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　　互联网行业在技术浪潮中异军突起，迅速成为新的经济增长点，相关独角兽企业不断涌现。大厂到底有多“大”？独角兽企业到底有多“独”？如何投身该领域，并在快速变革迭代的当下把握职业发展机遇？为拓展mba学生行业视野，找寻适合自己的职业发展路径。4月8日下午，北京大学国家发展研究院职业发展部特邀从业经验丰富的陈晶校友从互联网行业凯发首页入口home的人才招聘角度出发，和同学们分享行业见解并给出职业发展建议。

　　互联网公司分类

　　讲座伊始，陈晶校友首先根据市场细分，把时下活跃的互联网公司分为五个大类，其下又包括若干分支，以此对各个互联网公司进行归类和介绍，具体而言包括：

　　一，基础性服务类，如腾讯新闻、今日头条等新闻咨询应用；百度等搜索类应用；以及电子邮件服务类应用。

　　二，商务应用类，包括天猫、淘宝、京东等电商服务；蚂蚁集团、京东数科等交易支付/互联网金融平台；学而思、vipkids等在线教育平台；智联、领英boss直聘等凯发首页入口home的人才招聘应用；以及商汤、旷世等技术服务应用(ai技术）提供商。

　　三，交流娱乐类，其中有即时通讯工具qq、微信等；影视音频直播平台腾讯视频、爱奇艺、优酷等；小红书、知乎等网络社区；以及快手、抖音等短视频娱乐公司和腾讯游戏、完美等游戏开发商。

　　四，生活服务类/o2o，如共享经济平台美团、饿了么等；医疗健康应用keep、咕咚、阿里大健康、好大夫等。

　　五，互联网媒体，包括如人民网等传统媒体的网络版；以及自媒体，微博和博客。

　　这五大类互联网企业从凯发首页入口home的人才招聘角度可以分为两大发展模式，即多元形态企业及内容专业化企业，前者包括具有市场虹吸效应的bat，京东，字节等互联网企业巨头。后者则涵盖了专业程度较高，用户需求较为集中的各社区类头部企业包括bilibili，知乎，小红书等应用。

　　产业 互联网人才前景 陈晶校友表示，“互联网 各行业”既是形式所趋同时符合政策导向，而相关人才需求和底层产业结构调整紧密挂钩。目前市场活跃的互联网招聘企业主要集中于文娱行业新动态，金融机构 互联网，智能制造/仓储，智能汽车/无人驾驶，新零售-品牌厂商，c2m/小b商家的运营服务等领域。具体而言，疫情之下，生活方式进一步发生改变，宅经济快速发展，出现网络主播带货热潮，大大推动了电商文娱的结合，如阿里结合z世代自身消费方式和习惯，用游戏积分的方式为商家赋能。新形势下，传统品牌厂商线下渠道发展受阻，因而海尔等商家自营进行线上推广和销售成为当前重要的市场发展方向。随着互联网监管政策的出台，金融领域在科技上纵深发展，由此推动该领域对互联网人才的需求；同时，互联网公司在金融领域进行铺盘，也需要大量跨界人才的加入和合作。另外，在制造和仓储领域，陈晶校友指出，在目前的发展阶段，智能仓储拥有比较成型的公司，但制造还没有成规模，可能是未来的人才需求爆点之一。最后，陈晶校友表示，在未来两到三年，随着商业运营精细化发展，阿里对赋能大型品牌商价值降低，商家将进一步分层，中间环节缩减，小b商家和买手将直接对接顾客，实现低运营成本下的个性化服务升级。

　　互联网人才特质及就业方向 在梳理完成互联网行业概要之后，陈晶校友对各大求职热门公司逐一进行了价值观和人才偏好分析。总体而言，各互联网公司文化和价值观有所差异，在面试前应对目标公司发展重心使命愿景，组织文化和人才观做好功课。充分了解各公司hr在招聘中扮演的角色，以及面试流程，关注自己在沟通、协调、学习、适应能力等软性特质上和公司的匹配程度。

　　对于招聘圈流行的金句“腾讯产品，阿里运营，百度技术”，陈晶校友表示，每个公司都有自己的突出优势和市场上的发言权，如字节的算法、数据，京东的采销、算法，美团的运营、商分，快手的产品、算法，滴滴的数据、运营，华为的海外、企业级业务，小米的营销、，拼多多的用户增长，小红书/知乎的社区，知乎的产品等。

　　公司招聘是一个双向选择的过程，公司在选择人才的同时，应聘者也对公司进行职位筛选，所以相对而言，选择各大互联网公司的强势领域对个人能力提升，后期职业规划和人才发展都会大有裨益。

　　分享嘉宾：陈晶女士，国发院e07校友，海伯高斯管理咨询公司创始人，拥有22年人力资源咨询从业经验，致力于科技互联网及金融行业的中高端凯发首页入口home的人才招聘工作，为阿里巴巴、华为、联想、腾讯、快手等头部企业核心猎头服务凯发首页入口home的合作伙伴。